实习生顾名思义就是实习,所以各方面的待遇肯定跟其他员工不同,
因为你的身份还是学生,你出来实习,用人单位还要和学校签协议.
出了问题,用人单位和学校都有责任.
因为是实习,所以,双方都都有选择的权利.这个无可厚非,
因为我老妈是做人力资源的,这样的问题常遇到,只不过在入职教育时,都培训过,
为了保证自己的利益不受伤害,最好还是拿到毕业证再去,那样风险小些.
如果签了合同,不过也有试用期,试用期内发现不合格,照样开,没条件讲的.
如果签了合同,想开人就不是那么容易啦,那就要看你的合同是怎样约定的.
海航裁人,估计人力资源会做的及至,不回违背劳动法的
如果无理由开,投诉的人多,那么他的饭碗也难保.
一切皆有可能
这句李宁的广告语,大家悟一下吧.
我也被人踢过,被人骂过"SB,快点",那有什么办法,个别人的素质就那么低吗!
建议在新人培训的过程中,消灭"海骂".
[ 本帖最后由 观海 于 2008-9-14 10:24 编辑 ] |